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盲人竞聘教师之路,不该有盲区

2019-11-08 15:06:06 字号: | | 浏览量: 1489

盲人大学生王湘君的教师梦以视力测试结束。近日,合肥市教育局官方网站公布了新教师合格候选人名单。王湘君没有通过体检,因为他的视力不达标,因此失去了申请的机会。王湘君是安徽省第一个通过高考的视力障碍大学生,也是天津音乐学院第一个录取的盲人学生。此前,她已经通过了上述教师岗位竞赛的教师资格证书和笔试。(见9月10日《南方都市报》)

教师节那天,这个消息令人遗憾。郑荣全在前面,王湘君在后面。两个盲人大学生都被教师专业拒绝了,因为他们没有通过体检。这表明一些地方在招聘教师岗位时设定的体检门槛过高,需要相关部门进行调整和纠正。

虽然王湘君和郑荣全是盲人,但他们的个人能力是优秀的。王湘君竞争合肥特殊教育中心的音乐教师,郑荣泉竞争南京盲校的教师。显然,盲人大学生实际上在残疾人特殊教育学校找工作更有优势。盲人教师更好地了解盲人学生的心理特征,更好地了解学生的困难和需求,更容易找到适合学生学习的教育技能和方法。就像海伦·凯勒的终身老师安妮·莎莉文一样,她是一个伟大的盲聋哑女,她是一个“半盲”(一旦完全失明,治疗后她的视力就会提高)。她的视力障碍经历和感受拉近了她与海伦·凯勒的距离,也为开展目标教育提供了经验和帮助。因此,地方教育部门以盲人大学生体检不合格为由拒绝他们求职是不合理的。

保护残疾人的就业权利和促进他们的就业既是政府的责任,也是社会的责任。中国《就业促进法》第29条规定,国家保护残疾人的劳动权利。用人单位在招聘人员时不得歧视残疾人。《残疾人保护法》第33条规定,国家应实行残疾人比例就业制度。因此,相关部门设定了视觉门槛,将盲人关在求职门外,损害了残疾人平等的就业权利,反映了残疾人就业保障的盲区。

残疾毕业生平等就业是一个亟待解决的现实问题。教师对残疾人的竞争不应有盲点。学校、教育部门、招聘机构和其他部门应当依法保护具有教学资格和能力并有劳动能力的残疾人的就业权益,消除就业障碍。要摘下有色眼镜,严格依法理清保护和促进残疾人就业的法律责任,全面履行法律义务。

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